การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี
คำสำคัญ:
การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, เทศบาลเมืองโพธารามบทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง “การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี” โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี การวิจัยโดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods Research) การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของเทศบาลเมืองโพธารม จังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้จำนวน 86 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ข้อคำถามเป็นแบบมาตราส่วนประเมินค่า (Rating Scale) 5 ระดับ สถิติที่ใช้ คือ สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) สำหรับอธิบายลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างและพรรณนาปัจจัยส่วนบุคคล และสถิติอนุมาน (Inferential Statistics) ใช้สำหรับทดสอบสมมติฐาน เพื่อเปรียบเทียบโดยจำแนกปัจจัยส่วนบุคคล และการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 5 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี การวิจัยโดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods Research) การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของเทศบาลเมืองโพธารม จังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้จำนวน 86 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ข้อคำถามเป็นแบบมาตราส่วนประเมินค่า (Rating Scale) 5 ระดับ สถิติที่ใช้ คือ สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) สำหรับอธิบายลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างและพรรณนาปัจจัยส่วนบุคคล และสถิติอนุมาน (Inferential Statistics) ใช้สำหรับทดสอบสมมติฐาน เพื่อเปรียบเทียบโดยจำแนกปัจจัยส่วนบุคคล และการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 5 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)
ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม จังหวัดราชบุรี ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยภาพรวมมีความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม จังหวัดราชบุรีไม่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงปฏิเสธสมมติฐานการวิจัย 3) ปัญหาและอุปสรรคการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองโพธาราม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี พบว่าประเด็นที่มีการกล่าวถึงมากที่สุด คือ เทศบาลเมือง โพธารามเป็นหน่วยงานของรัฐจึงอยากให้บุคลากรที่ทำงานต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับ กฏ ระเบียบ ข้อบังคับของราชการหรือควรมีการส่งเสริมให้อบรมทบทวนเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้บ่อยๆ เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความถูกต้องและปลอดภัย
เอกสารอ้างอิง
จักรวาล สุขไมตรี. (2558). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวพุทธจริยธรรมระดับอุดมศึกษา. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย).
จินต์จถฑา จันทร์ประสิทธิ์. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรทางการศึกษา สถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์).
ดวงพร แสงทอง. (2565). เอกสารประกอบการสอนรายวิชาการปกครองท้องถิ่นไทย. วิทยาลัยการเมืองและการปกครอง. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ทองสอน พูลเพิ่ม. (2552). ทัศนคติของสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลที่มีต่อศักยภาพในการ บริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบล : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอ หนองสูง จังหวัดมุกดาหาร. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์).
ธนัฎฐา ทองหอม. (2556). อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรชุมนุมสหกรณ์ชาวสวนปาล์มน้ำมันกระบี่ จำกัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
พระมหาศิริชัย สิรินฺทาโณ (ศรีรัมย์). (2556). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์การ บริหารส่วนตำ บลในอำเภอลำปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย).
พระครูโกศลวชิรกิจ (โกศล วีตโรโค).(2559). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดกำแพงเพชร. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย).
พนัส หันนาคินทร์. (2542). ประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : พรานนกการพิมพ์ .
มานะชัย เทพสุรินทร์ และคณะ. (2565). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรสังกัดเทศบาลในเขตอำเภอแก้งคร้อ จังหวัดชัยภูมิ. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตนครสวรรค์
รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2553). ภาวะผู้นำ. กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์.
วิเชียร วิทยอุดม. (2553). ภาวะผู้นํา Leadership. กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์.
อภิชาต สถิตนิรามัย. (2554). ที่มาและความเป็นอิสระของคณะกรรมการการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์เดือนตุลา.
อุษา เฟื่องประยูร. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต อําเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลยัราชภัฏรําไพพรรณ.
Herzberg, F. & others. (1966). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Krejcie, R.V., & . Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607 – 610.
