ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง)

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความสุขของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) (2) ศึกษาการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (3) เปรียบเทียบระดับความสุขของบุคลากรตามปัจจัยส่วนบุคคล (4) เปรียบเทียบระดับความสุขของบุคลากรตามปัจจัยการทำงาน และ (5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับระดับความสุขของบุคลากร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) โดยสุ่มตัวอย่างตามสัดส่วนของประชากรในแต่ละหน่วยงาน จำนวน 312 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรมีระดับความสุขสูงที่สุดใน 3 ด้าน ได้แก่ ด้านน้ำใจ ด้านจิตวิญญาณ และด้านใฝ่รู้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความยุติธรรม ด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างาน และด้านรางวัลและสภาพในการทำงาน ผลการทดสอบความสุขของบุคลากรตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่างกันมีระดับความสุข 9 มิติไม่ต่างกัน ผลการทดสอบความสุขของบุคลากรตามปัจจัยการทำงาน พบว่า ปัจจัยด้านการทำงานด้านลักษณะงานต่างกัน บุคลากรมีระดับความสุข 9 มิติต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านตำแหน่งงาน สถาน สภาพการจ้างงาน และระยะเวลาที่ทำงานในองค์กรที่ต่างกัน บุคลากรมีระดับความสุข9 มิติไม่ต่างกัน และผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับระดับความสุขของบุคลากร พบว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านความยุติธรรม ด้านรางวัลและสภาพในการทำงาน มีความสัมพันธ์ในทางบวกในระดับปานกลาง และด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างาน มีความสัมพันธ์ในทางบวกในระดับต่ำ