ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร, สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง, การบริหารทรัพยากรบุคคลบทคัดย่อ
บุคลากรถือเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การที่องค์กรจะประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้นั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะการทำให้บุคลากรมีความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งที่ปฏิบัติงานอยู่ส่วนกลาง จำนวน 255 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม และนำไปวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ประกอบด้วย สถิติ t-test สำหรับตัวแปรเพศและระดับการศึกษา และสถิติ f-test สำหรับตัวแปรอายุ ประเภทตำแหน่ง ระยะเวลาปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งมีระดับความผูกพันต่อองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งด้านอายุ ระดับการศึกษา ประเภทตำแหน่ง ระยะเวลาปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน จากผลการศึกษาเหล่านี้ สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งควรออกแบบนโยบายเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจและแรงดึงดูดให้บุคลากรคงอยู่กับองค์กรมากยิ่งขึ้น ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นกันเองและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร นอกจากนี้ ควรบริหารจัดการบุคลากรให้เหมาะสมตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายหรือแนวทางการบริหารจัดการบุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง เพื่อเสริมสร้างความผูกพันและลดอัตราการลาออกของบุคลากรในอนาคต
เอกสารอ้างอิง
จิตราภา ชาติการุณ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน. (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชานวัตกรรมทางธุรกิจ โครงการหลักสูตรปริญญาโทออนไลน์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
นภารัฐ อัมพสุวรรณ. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรที่มีความสัมพันธ์ต่อความพึงพอใจในการทำงานและความจงรักภักดีต่อองค์กรของ เจ้าหน้าที่กรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม. (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
รัตนากรณ์ ภู่เจนจบ, ปาริชาติ จันทร์ศรีบุตร, อรณิช สาครินทร์, ณภัสร์วัลย์ ยินเจริญ และรจรินทร์ ไพฑูลย์. (2565). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา. ในรายงานการประชุมวิชาการระดับชาติวิทยาการจัดการสัมพันธ์ ครั้งที่ 6, (1–8). อุดรธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี.
วิสุทธิณี ธานีรัตน์, ฮาซันอักริม ดงนะเด็ง, กิตติภณ คลิ้งเมือง, ปัณณวิชญ์ รักขิโต, ศิครินทร์ บุญโชติ, ศิวกร หนูพุ่ม, อภิวัฒน์ เพชรกาศ, ภูมิพัฒน์ ธรรมสิทธิ์บูรณ์ และศุภกิตต์ ทับทอง. (2566). ทัศนคติของกลุ่มคน Generation Z ต่อการทำงานในระบบราชการ. วารสารจันทรเกษมสาร, 29(1), 33–48.
สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง. (2566). แผนบริหารจัดการความเสี่ยงของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2567, จาก https://www.ect.go.th/web-upload/1xff0d34e409a13ef56eea54c52a291126/m_document/2613/21365/file_download/8caa4e4be63fe763262f0dc22c04c064.pdf
สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน). (2566). เจาะเทรนด์์โลก 2024: REMADE ANEW. สืบค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2567, จาก https://www.cea.or.th/th/single-research/trend2024-e-book
หนึ่งฤทัย สร้อยยอดทอง และโชติ บดีรัฐ. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอบางกระทุ่ม จังหวัดพิษณุโลก. Journal of Modern Learning Development, 6(3), 150–163.
เอก สินภิญโญ. (2565). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีอิทธิพลความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานขับรถบรรทุกในอุตสาหกรรมน้ำตาลในจังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 8(2), 212–223.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in ork Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 553–546.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2009). Managing Human Resources. USA: Southwestern Publishing.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Mannheim, K. (1952). Essays on the sociology of knowledge. US: Routeledge & Kegan Paul Ltd.
